Увольнение ценного специалиста в наше время – это удар для каждого HR, а еще проблемы для компании. Приходится искать замену, а найти такого же эффективного сотрудника не всегда просто. Главная проблема в том, что люди часто уведомляют об уходе внезапно. Однако опытные HR всегда обращают внимание на ряд «красных флагов».
Мы говорим о тревожных признаках, которые могут раскрыть истинные намерения человека, планирующего уход.