«Этот сотрудник скоро уволится». Топ-5 тревожных признаков проблем в коллективе

7 марта 2025

Увольнение ценного специалиста в наше время – это удар для каждого HR, а еще проблемы для компании. Приходится искать замену, а найти такого же эффективного сотрудника не всегда просто. Главная проблема в том, что люди часто уведомляют об уходе внезапно. Однако опытные HR всегда обращают внимание на ряд «красных флагов».

Мы говорим о тревожных признаках, которые могут раскрыть истинные намерения человека, планирующего уход.

1. Снижение вовлеченности

Первый «красный флаг» связан с активностью сотрудника, а именно его вовлеченностью в корпоративный процесс. Конечно, не стоит сразу бить тревогу, ведь у человека могут быть проблемы в семье или на личном фронте. Но если активность сотрудника падает, он стал мало общаться с коллегами, часто уходит на больничный – следует прояснить ситуацию и понять, какие проблемы мешают эффективно работать.

2. Меняются личные обстоятельства

Второй «красный флаг» связан с личной жизнью человека. В целом это тревожный звоночек не для всех, но некоторым работодателям стоит обратить внимание. Например, если женщина вышла замуж, но еще не имеет детей. Существует большая вероятность того, что скоро она уйдет в декретный отпуск или уволится. Разговоры о переезде к любимому человеку в другой город также являются звоночком.

3. Человек развивает свой личный бренд

Развитие собственного бренда позволяет достичь новых высот, в том числе на текущем рабочем месте. И это вполне нормальная практика. С другой стороны, сотрудник может начинать работать над проектами, которые далеки от его профессиональной деятельности. Например, активно развивает собственный блог, уходит в экспертность. Опять же, это сигнал о том, что человек может уйти на самозанятость.

4. Изменение дресс-кода

Хорошо, если специалист решил просто поработать над своим имиджем, то есть сменил дресс-код. Это может говорить о его внутренних изменениях, влюбленности и других аспектах. Правда, тут нужно обращать внимание на активность человека, особенно во время обеденных перерывов. Нельзя исключать, что сотрудник планирует собеседования или уже посещает другие компании, где общается с рекрутерами.

5. Разговоры о проблемах

Негативная реакция на рабочий процесс, прямые или скрытые разговоры об увольнении – это последняя стадия перед уходом. Если сотрудник чем-то недоволен, начинает проявлять нетерпимость, тогда HR следует проявить инициативу. Важно поддерживать эффективных специалистов, да и любой другой персонал.

Опытный HR должен быть немного психологом и хорошим наблюдателем, особенно в кризисных ситуациях. А если хотите узнать больше о продвижении в карьере, тогда записывайтесь на мои карьерные консультации.

Недавние публикации

Самые полезные и актуальные новости для менеджмента персонала в еженедельной рассылке от Марии Консмановой

Подписаться на рассылку

Оставляя заявку, я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку персональных данных и на рекламную рассылку

+7 (906) 457-79-79

hr@konsmanova-hrprof.ru

Режим работы: Пн-Пт 09:30-18:30 мск

Рекрутинговое агенство HR-PROF
ИП Консманова Мария Анатольевна,
ИНН 301708590396, ОГРНИП 315302500023356

Оператор включен в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных под регистрационным номером 30-22-004795 (Приказ № 138 от 11.10.2022 г.)

Политика конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на передачу персональных данных
Согласие на обработку файлов cookies
Согласие на рекламную рассылку