Статьи

Что такое маркетинг персонала, как выстроить бренд работодателя, выбрать каналы привлечения, снизить стоимость найма и быстрее закрывать позиции.

Пошаговая система найма менеджера по продажам: профиль B2B/B2C, вакансия, каналы поиска, скоринг, тест, интервью, мотивация, онбординг и экономика найма.

Как снизить текучесть кадров и удержать ценных сотрудников: корпоративная культура, мотивация, профилактика увольнений, аналитика и чек-лист.

Как организовать введение в должность: роли HR, руководителя и наставника, этапы онбординга до 90 дней, инструменты, KPI и готовый чек-лист

9 методов оценки кандидатов: интервью STAR, кейсы, ассессмент. Как подобрать метод под должность, 4 частые ошибки и подход Агентства Консмановой.

Как разработать матрицу компетенций: пошаговая инструкция, шкала уровней, примеры для продаж и руководителей, 7 типичных ошибок. Читайте в блоге Консмановой.

Как использовать ИИ в подборе персонала без ошибок? Задачи нейросетей, риски потери кандидатов, этические аспекты и подход Агентства Консмановой.

Что автоматизировать в подборе персонала, а что нельзя? Пошаговое внедрение, метрики эффективности, ошибки и чек-лист готовности от Агентства Консмановой.

Как построить воронку подбора персонала: этапы, расчет конверсии, HR-метрики и типичные ошибки. Читайте руководство от Агентства Консмановой для эффективного найма

Какие HR-показатели действительно помогают бизнесу нанимать сильных сотрудников

Рассказываю о тонкостях найма руководителя для производственного предприятия

Рынок труда становится более зрелым и экономически обоснованным

Мы собрали 10 честных маркеров, по которым можно проверить вашу компанию.

Подбор персонала — это всегда про бизнес, деньги, команду и будущее компании.

Путь практикующего HR-эксперта, карьерного консультанта и основателя кадрового агентства

HR-аналитика – это системная работа с цифрами в сфере управления персоналом. Где HR-аналитика дает результат? Советы HR.

Как управлять многопоколенной командой? Принципы, которые помогают понять и выстроить мосты между разными взглядами на труд. Советы HR.

Какие методы и инструменты помогают ускорить подбор, а какие, наоборот, снижают его эффективность? Советы HR.

В каких местах всегда можно найти специалистов в сфере SMM, контент-менеджеров, PR и многих других профессионалов? Советы HR.

Простые приемы, чтобы более эффективно воздействовать на аудиторию в соцсетях. Советы HR.

Как боты автоматизируют рутинные процессы, начиная от первичной фильтрации резюме до организации собеседований. Советы HR.

Как эта модель работы объединяет людей с различными профессиональными навыками и опытом в одном пространстве. Советы HR.

Как успешное развитие сотрудников влияет на их конкурентоспособность. Советы HR.

Доверие способствует укреплению взаимопонимания и повышению мотивации. Как HR-менеджеру достичь этого, общаясь с кандидатами и командой? Советы HR.

Как распознать ценного сотрудника, чтобы создать ему комфортные условия труда и не потерять из-за ошибок руководства? Советы HR.

Поколение Z формирует новые потребительские привычки и ценности, которые кардинально меняют бизнес-ландшафт. Как адаптироваться? Советы HR.

Как удержать сотрудников и постоянно повышать эффективность работы без лишних затрат. Советы HR

Вместе с технологическим прогрессом возникает все больше вопросов: насколько ИИ объективен и способен ли заменить профессионального рекрутера? Советы HR.

«Гибкие навыки» перестают быть приятным дополнением к профилю. Это основа, без которой сложно удержаться в профессии. Почему компании делают ставку на soft skills? Советы HR.

Как избежать потери сотрудников, подрыва продуктивности и увеличения текучести. Советы HR.

Что именно вызывает трудности при подборе персонала и как с этим справляться в условиях современного рынка труда. Советы HR.

Оценка профессиональных навыков, опыта и понимание личностных качеств и ценностей на собеседовании. Советы HR.

Как быть, если информация о вакансии полна противоречий, а HR не владеет деталями? Советы HR.

Какими качествами и навыками должен обладать хороший рекрутер? Советы HR.

Ошибки HR при найме и как их избежать, чтобы хорошие кандидаты оставались в компании. Советы HR.

Признаки, по которым можно определить потенциальные сложности при работе с проблемным специалистом. Советы HR.

Как наладить быстрый и точный отбор кандидатов, не теряя сильных специалистов. Советы HR.

Почему именно страсть к работе делает человека по-настоящему ценным специалистом. Советы HR.

Как на работу отдела кадров влияет то, что HR-специалист становится HR «мамой» для коллектива. Советы HR.

Разберем пять типичных формулировок, из-за которых соискатели закрывают страницу вакансии. Советы HR.

Как взаимодействовать с токсичными сотрудниками и сохранить коллектив. Советы HR.

Чем ИИ поможет рекрутерам, какие софт-скиллы нужно учитывать при найме и другие тренды 2025 год‎а. Советы HR.

Какие типажи сотрудников «‎разлагают» коллектив и как наладить рабочую атмосферу‎. Советы HR.

Три основные направления, где искать персонал и таланты в компанию. Советы HR.

Ключевые шаги по удержанию ценных сотрудников. Советы HR.

Возможно ли эффективное развитие бизнеса при 4-дневной рабочей неделе? Советы HR.

Служебные романы – за и против. Советы HR.

Что может пойти не так, если специалист стал «любимчиком» начальства. Советы HR.

Какие знаки по гороскопу лучше всего проявляют себя на работе. Советы HR.

До 10% компаний используют астрологию в найме. Стоит ли присоединиться? Советы HR.

Как рабочие чаты превратились в зло и стоит ли от них отказаться? Советы HR.

Как распознать «красные флаги» перед увольнением сотрудника: снижение вовлеченности, личные изменения, развитие бренда, дресс-код и негатив к работе. Советы HR.

Как реагировать на негативные отзывы бывших сотрудников? Советы по снижению негатива: отвечайте честно, вежливо и объективно, улучшайте репутацию компании.