«Вы нам не подходите» или как законно отказать в приеме на работу

3 марта 2025

Отказ в приеме на работу может быть обоснован тем, что кандидат не подходит по всем требованиям компании. Но что произойдет, если причины не обоснованы? Практика показала, что некоторые люди вполне могут направить иск в суд, чтобы добиться трудоустройства. Это звучит глупо, но судебная практика говорит об обратном.

Если кандидат не соответствует квалификации, то отказ в трудоустройстве является законным. Другое дело, когда человеку отказывают по причинам, не связанным с его трудовой деятельностью.

Почему важно учитывать ТК РФ?

Возможно, это покажется смешным, но некоторые люди готовы подавать иски в суд и добиваться справедливости. Они понимают, что вряд ли смогут работать в компании после скандала. Правда, вам от этого легче не станет, поэтому и отказы в трудоустройстве должны быть обоснованы действующими нормами ТК РФ. Для примера рассмотрим несколько ситуаций:

В 2022 году суд признал решение работодателя об отказе в приеме на работу необоснованным. Дело в том, что кандидат проходил по квалификации, соответствовал всем требованиям. Но ему отказали из-за плохой характеристики с прошлого места работы.
В 2020 году женщина пыталась устроиться на работу, но не смогла пройти тесты. В итоге она обращается в суд и проигрывает дело. Суд признал, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве. Однако в 2021 году эта же женщина опять проходит тесты, но ей отказывают без обоснований. Повторный суд она выигрывает.

Суть должна быть понятна – вам необходимо прикрыть отказ чем-то существенным и законным. Поэтому крайне необходимо внимательно изучить ТК РФ.

Почему важно учитывать ТК РФ?

Возможно, это покажется смешным, но некоторые люди готовы подавать иски в суд и добиваться справедливости. Они понимают, что вряд ли смогут работать в компании после скандала. Правда, вам от этого легче не станет, поэтому и отказы в трудоустройстве должны быть обоснованы действующими нормами ТК РФ. Для примера рассмотрим несколько ситуаций:

В 2022 году суд признал решение работодателя об отказе в приеме на работу необоснованным. Дело в том, что кандидат проходил по квалификации, соответствовал всем требованиям. Но ему отказали из-за плохой характеристики с прошлого места работы.
В 2020 году женщина пыталась устроиться на работу, но не смогла пройти тесты. В итоге она обращается в суд и проигрывает дело. Суд признал, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве. Однако в 2021 году эта же женщина опять проходит тесты, но ей отказывают без обоснований. Повторный суд она выигрывает.

Суть должна быть понятна – вам необходимо прикрыть отказ чем-то существенным и законным. Поэтому крайне необходимо внимательно изучить ТК РФ.

Какие отказы будут обоснованными

Итак, если кандидат прошел собеседование, но провалил медосмотр, компания может отказать в приеме на должность. В данном случае действует Приказ Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Конечно, он может перепройти медосмотр, но это уже отдельная история. Вполне обоснованно можно отказать, если соискатель не проходит хотя бы по одному критерию работодателя.

К отдельным случаям можно отнести ограничение женского труда. В частности, если на предприятии есть работают с вредными веществами (например, краситель анилин для производства пластмасс). Соискателей возрастом младше 18 лет запрещено принимать на работу с вредными условиями труда.

Если речь идет об иностранцах, тогда компания может сослаться на отсутствие патента или в вашем регионе запрещена деятельность иностранных специалистов. Деловые качества, несоответствие квалификации, стажу и образованию – все эти причины являются обоснованными (статьи 3 и 64 ТК РФ).

Защищайте интересы своей компании и учитывайте особенности законодательства. Больше полезной информации вы сможете получить на консультации по теме HR.

Недавние публикации

Самые полезные и актуальные новости для менеджмента персонала в еженедельной рассылке от Марии Консмановой

Подписаться на рассылку

Оставляя заявку, я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку персональных данных и на рекламную рассылку

+7 (906) 457-79-79

hr@konsmanova-hrprof.ru

Режим работы: Пн-Пт 09:30-18:30 мск

Рекрутинговое агенство HR-PROF
ИП Консманова Мария Анатольевна,
ИНН 301708590396, ОГРНИП 315302500023356

Оператор включен в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных под регистрационным номером 30-22-004795 (Приказ № 138 от 11.10.2022 г.)

Политика конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на передачу персональных данных
Согласие на обработку файлов cookies
Согласие на рекламную рассылку