Мария Консманова

руководитель кадрового агентства

Подбор директора по персоналу под стратегические цели компании

Гарантия замены 90 дней

Показываем кандидата
в 1 неделю

Оплата по факту выхода на работу

Подбор директора по персоналу

Получить бесплатный аудит

Мария Консманова

руководитель кадрового агентства

Гарантия замены 90 дней

Показываем кандидата
в первую неделю

Оплата по факту выхода на работу

Подбор директора по персоналу под стратегические цели компании

Получить бесплатный аудит

Наши результаты в цифрах

0 скрытых платежей -- все прописываем в договоре

15+ лет опыта в сфере подбора управленцев и директоров по персоналу

80% наших клиентов обращаются снова

90 дней гарантии замены кандидата

Процесс подбора директора по персоналу

01

Бриф и профиль

На первом звонке или встрече детально разбираем вашу ситуацию: цели, задачи, этап развития, планируемые изменения. Формируем профиль директора по персоналу и карту поиска.

Фиксируем ключевые зоны ответственности и ожидаемый результат;
Определяем уровень компенсации с учетом обзора рынка;
Согласуем формат взаимодействия и «контрольные точки» по проекту.

02

Поиск и многоуровневый скрининг

Запускаем структурированный многоэтапный процесс: точечный поиск, первичный скрининг, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций.

Отбираем кандидатов по заранее согласованным критериям;
Проводим глубинные интервью и оцениваем управленческие навыки;
Готовим короткий лист с комментариями и рекомендациями по каждой кандидатуре.

03

Офер, ввод и гарантия

Организуем встречи, помогаем провести финальные интервью и переговоры. Сопровождаем кандидата до выхода на работу.

Гарантия замены: предоставляем замену, если кандидат не пройдет испытательный срок в 3 месяца;
Сопровождаем по всем вопросам, связанным с выходом директора по персоналу (кроме составления плана адаптации — это отдельная услуга).

Роль и функции директора по персоналу

HR‑директор — это не только найм, но и стратегическое управление людьми и процессами. Он переводит цели в задачи, строит структуру и отвечает за вовлеченность.

Сильный директор формирует систему роста выручки и производительности через планирование численности, оценку и обучение, влияя на результат руководителей и сотрудников.

Ключевые функции директора по персоналу

Разработка HR‑стратегии, связанной со стратегическими целями и финансовыми планами бизнеса.
Организация и контроль рекрутинга: от профиля вакансии до закрытия позиций и аналитики воронки подбора.
Построение системы оценки, мотивации, развития и корпоративной культуры: оценка компетенций, обучение, карьерные маршруты, коммуникации между топ-менеджментом, менеджерами среднего звена и командами.
Управление изменениями и поддержка HR‑блока в проектах трансформации, автоматизации и роста.

Правильный HR‑руководитель снимает с руководства рутину: конфликты, текучесть, сложные увольнения, «горящие» подборы. Вместо хаотичных реакций — прозрачная система и понятные правила работы с людьми.

Как директор по персоналу влияет на бизнес‑результат

Сокращает риски срыва проектов за счет своевременного подбора специалистов.
Снижает текучесть и стоимость найма благодаря работе с ожиданиями и мотивации.
Формирует сильное управленческое «звено» из руководителей.
Помогает подразделениям работать в единой логике и ценностях компании.

Роли менеджера по персоналу и различия

Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу отвечает за всю систему работы с людьми: стратегию, бюджеты, KPI и процессы. Это управленец уровня топ-менеджеров, который принимает решения вместе с генеральным и финансовым директором.

Формирует HR‑политику и регламенты.
Согласует с бизнесом ключевые показатели и следит за их достижением.
Управляет HR‑командой: рекрутеры, HR‑генералисты, бизнес-партнеры по персоналу, специалисты по обучению.

Бизнес‑партнер по персоналу (HRBP)

Бизнес-партнер по персоналу работает ближе к «полю»: к конкретным подразделениям и руководителям. Он транслирует HR‑стратегию в практику и помогает руководителям решать ежедневные задачи с людьми.

Помогает руководителям ставить цели командам и оценивать результат.
Поддерживает изменения и проекты развития.
Участвует в найме, адаптации, обучении и удержании сотрудников.

HR‑генералист и HR‑менеджер

Специалист по подбору широкого профиля и HR‑менеджер - универсальные бойцы. Они закрывают широкий круг задач: документы, подбор, адаптацию, мероприятия, внутренние коммуникации.

Ведут операционную работу и взаимодействуют с бухгалтерией и юридической службой.
Поддерживают сотрудников по вопросам оформления, труда и отпуска.
Обеспечивают ежедневную стабильность HR‑функции.

Мы помогаем точно сформулировать, кто вам нужен. На брифе фиксируем ожидания и подскажем, какая роль лучше решит текущие задачи компании и будет эффективна с учетом размера, отрасли и стадии развития.

Наши кейсы по подбору специалистов в разных направлениях:

Итог: 2 сотрудника за 2 недели

Подбор в IT-компанию менеджеров по работе с партнерами

Итог: закрыли вакансию за 2 недели

Подбор нишевого менеджера по продажам (шины для спецтехники)

Итог: закрыли вакансию за 12 дней

Подбор менеджера по развитию ключевых клиентов (КАМ)

Итог: закрыли вакансию за 3 месяца

Подбор директора по персоналу (HRD) в крупнейшую по РФ сервисную сеть с окладом 500к+

Итог: закрыли вакансию за 25 дней

Подбор главного механика для производственного предприятия

Итог: закрыли вакансию за 1 месяц

Подбор в IT-компанию руководителя отдела продаж

Узнайте прямо сейчас, какие кандидаты есть на рынке

Оставьте заявку и мы расскажем, есть ли на рынке кандидаты под ваш запрос, в какие сроки можно найти такого сотрудника и сколько это будет стоить.

Узнать сейчас

Перейти в MAX

ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ

Мы не просто ищем «кадровиков», а помогаем работодателям выстроить системный HR-менеджмент и подобрать идеального директора по персоналу, который понимает специфику вашего бизнеса и способен реализовать самые амбициозные цели.

Что вы получаете на практике

Проводим глубокий анализ целей и особенностей компании. Определяем, какой функционал нужен HR-директору: массовый подбор, формирование HR-бренда, проектирование системы мотивации или построение HR-архитектуры. Учитываем отраслевую специфику: промышленность, строительство, медицина, фармацевтика, энергетика, логистика, транспорт, банки, ВЭД, закупки, добывающие отрасли, стартапы. Анализируем этап развития компании и выявляем приоритетные улучшения. Показываем полную картину возможных проблем и предлагаем индивидуальный план.

Индивидуальный подход

Учитываем специфику вашего бизнеса, особенности отраслевых направлений: промышленность, строительство, медицина, фармацевтика, энергетика, логистика, банки, стартап. Анализ целей и задач заказчика.

Системный консалтинг

Поможем выстроить HR-архитектуру, определить функционал, который должен иметь директор по персоналу. Проектирование системы под будущее развитие компании.

Отраслевая экспертиза

Понимаем язык бизнеса в любой сфере: ВЭД, закупки, перевозки, добывающие отрасли, складское хозяйство, транспорт. Изучаем проблемы, которые важно решать.

Максимально глубокий анализ

Оцениваем текущую ситуацию, возможные улучшения, начало формирования HR-бренда или реализацию амбициозных целей. Показываем полную картину.

Что вы получаете на практике

Подбираем кандидатов из проверенных источников, популярных площадок и собственных баз. Проводим многоступенчатый отбор: телефонное интервью, оценка квалификации, тестовые задания, собеседования с экспертом. Изучаем опыт: какие проекты реализовал кандидат, может ли выстроить работу с нуля. Берем на себя до 98% работы по поиску и первичной оценке. Отбираем тех, кто решает сложные задачи и понимает язык бизнеса. Отправьте анкету — мы предложим наиболее подходящих кандидатов.

Многоступенчатый отбор

Тестовые задания, собеседования с экспертом, оценка квалификации, проверка soft и hard skills. Отбираем лучших квалифицированных кандидатов, способных выполнить задачи.

Проверка безопасности

Рекомендации, проверка благонадежности, конфиденциальность. Изучаем опыт, проекты кандидата. Работаем только с проверенными источниками.

Экономия времени

Не тратьте дни и часы на резюме — мы берем до 98% работы. Подбираем с популярных площадок и из собственных баз. Сразу предложим наиболее подходящих.

Доступ к скрытому рынку

Сотни проверенных кандидатов, постоянные контакты. Telegram-канал, профильные площадки. Отправьте анкету — предложим интересных и способных специалистов.

Что вы получаете на практике

Предоставляем гарантию бесплатной замены кандидата до 3 месяцев — фиксируем в договоре. Если специалист не подошел, подбираем нового без дополнительной платы. Работаем с предоплатой или по факту — предложим удобные условия. Сотни работодателей доверили нам поиск топ-HR-специалистов, и большинство стали постоянными клиентами. Гарантируем полную конфиденциальность и обратную связь.

Гарантия замены

Бесплатная замена до 3 месяцев — фиксируем в договоре. Если не подошел по каким-либо причинам — подбираем нового. Гарантируем выполнение обязательств полностью.

Конфиденциальность

Полностью конфиденциальное предоставление услуг. Безопасность данных заказчика и соискателей. Защита информации — главный приоритет.

Постоянные клиенты

Сотни работодателей доверили нам поиск. Огромный опыт партнерства. Большинство становятся постоянными. Реальные кейсы и отзывы.

Долгосрочные отношения

Расширяем запросы: заместитель, ассистент, секретарь, инженер, помощник, коммерческий, исполнительный, главный, старшая группа HR-специалистов. Любые позиции.

✔ 16 лет занимаюсь наймом: Знаю рынок «изнутри», а не по статьям в интернете.

✔ Работа со сложными кейсами: Находим тех, кого не находят другие агентства.

✔ Гарантия результата: Если претендент не подойдет — ищем нового бесплатно.

Руководитель кадрового агентства Мария Консманова

Почему нам доверяют лидеры рынка

Обсудить задачи с Марией

90% клиентов приходят к нам по рекомендациям

Узнайте подробнее что они пишут о нашем взаимодействии

Благодарность Марии Консмановой за профессионализм

ООО “Регистратура.ру” выражает благодарность за эффективную работу в области подбора персонала.

Мария своевременно и качественно оказала услуги по подбору HR-менеджера.

Рекомендуем Марию в качестве эффективного и надежного партнера в области рекрутмента.

Подробнее

Сотрудничество с Марией - это профессионализм, понимание рынка труда и потребностей бизнеса

Команда быстро реагирует на запрос и начинает поиск кандидатов. За короткий срок находятся специалисты, которых мы ждем: профессионалы, быстро вливающиеся в коллектив, готовые развиваться и работать на рост компании.

Подробнее

Успешное сотрудничество в направлении подбора сотрудников в IT сфере

Наши вакансии всегда непростые, требующие экспертизы, скорости и профессионализма при взаимодействии с кандидатами.

С помощью Марии наша команда усилилась профессиональными сотрудниками.

Работа ведется уже в течение 5 лет.

Подробнее

Рекомендуем ее как выдающегося специалиста

Настоящим письмом мы выражаем наше глубокое уважение и благодарность Марии Консмановой за ее выдающиеся навыки и профессионализм в области подбора персонала и оказания услуг в сфере управления человеческими ресурсами.

Мария продемонстрировала высокий уровень компетентности, преданности
и добросовестности в своей работе.

Подробнее

ООО "Тимфоретейл" рекомендует Марию в качестве надежного партнера в области подбора персонала

Благодарим Марию за профессионализм и стабильную поддержку в области реализации проектов по подбору персонала.

Сотрудничество началось в 2022 году, ее силами было успешно закрыто 7 позиций по направлениям: продажи, it разработка, сервисная...

Подробнее

Рынок HR‑руководителей закрытый: сильные специалисты редко размещают открытые резюме. Мы используем расширенный набор каналов, чтобы находить тех, кто реально решал сложные задачи и сейчас открыт к диалогу.

Где найти директора по персоналу?

Прямой поиск и конфиденциальность

Запускаем точечный поиск по закрытым сетям и рекомендациям. Умеем работать в режиме строгой конфиденциальности, когда замена текущего руководителя инициирована собственником или советом директоров.

Адресный выход на кандидатов через Telegram, TenChat, профессиональные сообщества.
Соблюдение соглашения о неразглашении и аккуратная коммуникация с рынком.