Почему самостоятельный поиск менеджеров по продажам
сбивает планы по выручке
Вы теряете месяцы, пока рынок уже сменился
Классический сценарий: HR размещает вакансию, ждёт отклики, проводит по одному интервью в день. К моменту выхода сотрудника вы уже потеряли сезон или ключевых клиентов. Мы используем прямой поиск, профессиональные сети и собственные наработанные базы, чтобы находить тех, кто уже показывает результат как можно быстрее.
Избыточная речевая активность кандидатов мешает оценке их компетенций»
Резюме красивое, в речи уверенность, а по факту — нет навыков ведения сделки, работы с возражениями и доходимости до оплаты. Мы используем глубокую оценку по компетенциям, проверяем софт-скиллы, мотивацию, вовлеченность, парадигму взаимовыгодного подхода.
Сильные менеджеры не висят на сайтах по поиску работы
Лучшие менеджеры по продажам работают и не размещают резюме на hh.ru. Они приходят по личным рекомендациям и прямым обращениям. Мы используем ресерчинг через 50+ ресурсов и собственные базы, недоступные на hh.ru.
Когда нужно нанять сразу много продажников — отдел просто «захлёбывается»
При запуске филиала, курса или проекта приходится одновременно искать 5–20 менеджеров. Внутренний HR не справляется с потоком. Мы умеем работать с большими объёмами найма, не теряя качество отбора.
Как мы подбираем вам продажников
Диагностика и профиль идеального менеджера по продажам
За один спокойный разговор разбираем вашу ситуацию:
- Оценим, что происходит: возможные сложности с выручкой, срывы сделок, трудности с дозвонами клиентам;
- Уточним портрет менеджера: B2B или B2C, средний чек, длительность цикла сделки, чтобы искали под ваш бизнес, а не "всех подряд";
- Договоримся о реалистичных KPI: на испытательный срок и удобный формат отчетности.
Начинаем подбор сразу после созвона ищем кандидатов, которые действительно подойдут именно вам, без лишней спешки и пустых обещаний.
Поиск, отбор и групповая оценка
Используем ресерчинг и собственные базы по продажам:
- Экономия времени: до 98% всей работы (поиск, обзвоны, первичные интервью) берем на себя;
- Групповые форматы: проводим собеседования, чтобы увидеть менеджеров "в работе";
- Многоэтапная воронка: отсеиваем слабых по схеме: резюме → звонок → видео-интервью → проверка рекомендаций.
Вам не придется проводить десятки собеседований, мы показываем только тех, кто прошел живую проверку.
Выбор и оффер под ключ
Вы получаете 3–5 сильных финалистов:
- Презентация вакансии: мы "продаем" вашу вакансию и корректируем мотивацию кандидатов под ваши реалии;
- Сопровождение: до выхода и в первые недели адаптации;
- Гарантия 3 месяца: в случае расхождения ожиданий подберем нового бесплатно.
При наборе команды запускаем сразу несколько параллельных потоков кандидатов, чтобы вы не теряли клиентов в сезон.
Мария своевременно и качественно оказала услуги по подбору HR-менеджера.
Рекомендуем Марию в качестве эффективного и надежного партнера в области рекрутмента.
С помощью Марии наша команда усилилась профессиональными сотрудниками.
Работа ведется уже в течение 5 лет.
Мария продемонстрировала высокий уровень компетентности, преданности
и добросовестности в своей работе.
Сотрудничество началось в 2022 году, ее силами было успешно закрыто 7 позиций по направлениям: продажи, it разработка, сервисная...
Если менеджер по продажам не выходит на оговорённый план или не проходит испытательный срок — мы бесплатно подберём замену в рамках гарантийного периода до 3 месяцев.
- фиксируем условия в договоре;
- быстрая перезапуск воронки подбора;
- при замене используем уже собранную базу кандидатов.
Для стандартных вакансий не требуем предоплаты — вы платите только за фактически вышедшего сотрудника.
- предсказуемый бюджет найма;
- скидки при найме нескольких позиций одновременно;
- возможность поэтапной оплаты для крупных проектов.
Все ключевые условия — сроки, стоимость, гарантии замены и KPI — мы прописываем в договоре.
- чёткие сроки закрытия вакансий;
- понятные правила возврата и замены;
- юридическая защита обеих сторон.
ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ
Мы не просто ищем «продавцов», а строим для вас стабильный канал выручки через людей.
Что вы получаете на практике
Комплексный подход под ключ: анализ вашей текущей воронки, подбор менеджеров под конкретные KPI, помощь в запуске скриптов и системы мотивации.
Собственная технология отбора и многоступенчатая оценка позволяют брать тех, кто будет продавать, а не только красиво говорить.
Многоступенчатый отбор
тесты, проверка профессиональных навыков и навыков коммуникации, рекомендации и служба безопасности.
Экономия времени
вы не тратите дни на просмотры резюме и интервью — мы берём до 98% работы на себя.
Гарантии результата
бесплатная замена сотрудника до 3 месяцев, фикс в договоре.
Долгосрочные отношения
клиенты остаются с нами годами и расширяют запросы по мере роста бизнеса.
Что вы получаете на практике
Целенаправленный поиск: работаем не с откликами на вакансию, а сами находим кандидатов через профессиональные сети, рекомендации и прямые контакты. Анализируем опыт, проверяем реальные результаты на прошлых местах работы.
Проверка навыков
практические задания показывают, как человек продаёт в реальности, а не на собеседовании.
Оценка подходящего темперамента
определяем, подходит ли кандидат под вашу культуру компании и стиль работы команды.
Рекомендации и проверка
связываемся с бывшими руководителями, уточняем реальные показатели и причины ухода.
Скорость подбора
не затягиваем процесс. Действуем быстро и точно "в цель".
Что вы получаете на практике
Работаем на результат: если сотрудник не показывает нужных показателей или уходит в период гарантии — бесплатно подбираем замену. Все условия зафиксированы в договоре, никаких скрытых платежей.
Бесплатная замена
если сотрудник уволился или не прошёл испытательный срок — ищем нового без дополнительной оплаты.
Срок гарантии
гарантия действует 90 дней с момента выхода сотрудника на работу.
Фиксация в договоре
все условия замены прописаны в договоре — вы защищены юридически.
Постоянная поддержка
остаёмся на связи, помогаем решать вопросы по мотивации и управлению сотрудником.
нам продажи
Как формируется стоимость
Мы работаем по модели оплаты по факту выхода кандидата и прозрачной фиксированной комиссии.
- Комиссия — один оклад кандидата или фикс за каждую закрытую позицию.
- Привлекательные условия сотрудничества: без предоплаты для стандартных вакансий.
- Гибкие условия при наборе команды (2–5 менеджеров по продажам) — понижающий коэффициент на каждую следующую позицию.
Гарантии на кандидатов
- Гарантия замены сотрудника до 3 месяцев — если менеджер не выходит на план или не подходит по софт-скиллам.
- Оформляем гарантию в договоре: сроки, критерии успешности, объём нашей ответственности.
- Ведём статистику по заменам и открыто делимся ею с клиентами.
1 менеджер по продажам для B2B/B2C.
Сроки: от 10 дней.
Гарантия: 3 месяца замены.
2–3 менеджера + руководитель отдела продаж.
Сроки: от 12 дней.
Скидки новым и постоянным клиентам, бонусы при объёме найма.
Специалист по продажам в IT, онлайн-торговле, медицинской отрасли, с проведением тестирования и проверкой рекомендаций.
Сроки: от 10 дней.
Гарантия: до 3 месяцев, индивидуальные условия.
✔ Работа со сложными кейсами: Находим тех, кого не находят другие агентства.
✔ Гарантия результата: Если претендент не подойдет — ищем нового бесплатно.
- менеджеры по запуску партнёрств;
- развитие каналов на маркетплейсах;
- активные продажи брендам и поставщикам;
- продажи услуг логистики и фулфилмента.
- менеджеры по продажам в IT;
- предпродажные консультанты;
- менеджеры по внедрению и допродажам;
- инженеры-консультанты.
- продажа услуг премиум-класса (медицина, обучение, консалтинг);
- менеджеры по работе с VIP-клиентами;
- продавцы-консультанты с высоким средним чеком;
- персональные менеджеры сопровождения.
- руководители отделов продаж (РОП);
- руководители групп отдела продаж;
- коммерческие директора по направлению;
- руководители контакт-центров и внутренних продаж.
- продажи сложных B2B-решений с длинным циклом сделки;
- медицинские консультанты-продажники;
- в инфраструктурные и гос-проекты;
- франчайзинговые менеджеры.
- менеджеры по работе с корпоративными клиентами;
- аккаунт-менеджеры и менеджер по работе с ключевыми клиентами;
- продажи в IT и сложных технологических продуктах;
- менеджеры по партнёрским программам.
- продажа онлайн-курсов и программ;
- дожим лидов от маркетинга;
- доп.продажи внутри базы;
- работа в условиях пиковых запусков.
на подбор