Иногда кандидаты попадают в ситуацию, когда собеседование превращается в череду противоречивых ожиданий, размытых формулировок и странных вопросов. Это тревожный сигнал: возможно, сам HR не до конца понимает, кого именно ищет. Неопределённость может быть вызвана нехваткой информации от руководства, изменяющимися требованиями или слабым взаимодействием между отделами. Важно распознать такие признаки на раннем этапе, чтобы не тратить время зря и не попасть в компанию, где хаос начинается уже с этапа найма.