Blank page

Наши кейсы

Здесь собраны примеры реальных проектов: кого мы искали, в какие сроки закрывали вакансии и какие задачи решали в процессе подбора. Эти кейсы показывают наш подход к подбору — чтобы вы могли оценить экспертизу до начала сотрудничества.

Ключевые специалисты и руководители

Посмотреть кейсы
Редкие специалисты и сложный поиск

Посмотреть кейсы
Быстрый найм и точечное закрытие вакансий

Посмотреть кейсы

Ключевые руководители и специалисты

📍 Клиент:
Производственное предприятие с 30-летней историей.
Ежемесячный выпуск — 40–60 тонн готовой продукции (шнуры, канаты).
География: экспорт, поставки в Беларусь, ритейл и маркетплейсы.
📍 Проблема:
В связи с уходом предыдущего специалиста требовалось оперативно найти сильного руководителя, способного обеспечить бесперебойную работу производства и взять на себя полную техническую ответственность.
Решение:
✔️ Чётко прояснили зону ответственности:

проведение ППР, ремонт и модернизация оборудования (включая станки с ЧПУ);
подготовка и запуск отопления;
содержание здания и территории (кровля, водоснабжение, электросети);
обслуживание автопарка и складской техники;
ведение документации и контроль подрядных организаций.

✔️ Сформировали портрет идеального кандидата:

техническое образование (механика, инженерия, автоматизация — приоритет);
готовность работать руками и самостоятельно решать нестандартные технические задачи;
опыт обслуживания и ремонта промышленного оборудования;
развитые организаторские навыки и мотивация выстраивать и усиливать команду.

🔎 Отобрали 9 релевантных резюме, провели 5 глубинных интервью.
〰️ На собеседованиях оценили:

управленческие компетенции и готовность принимать решения в условиях неопределённости;
практические технические навыки на реальных производственных сценариях.

✅ 3 сильных кандидата представлены заказчику.
В финал вышли 2 специалиста, среди которых выбрали кандидата с наиболее системным подходом и максимально релевантным опытом на аналогичном производстве.
Итог:
Выход на работу через 2 недели после оффера.
⚡️ Результат:
Вакансия закрыта сильным Главным механиком за 25 дней.
⚡️ Вывод:
Чётко построенный профиль вакансии + глубокая оценка «твёрдых» и «мягких» навыков позволяют закрывать критически важные технические позиции в сжатые сроки даже на узком рынке. Главное — не искать «универсала», а найти системного управленца, который умеет работать руками и головой одновременно.

📍 Клиент:
Проектная логистическая компания, 17 лет на рынке. Работает с крупными промышленными B2B-заказчиками и госкорпорациями.
📍 Проблема:
Роль была новой и стратегической.
В компании была выстроена система работы с потоковыми проектами, но не было готового подхода к развитию сложных аккаунтов.
Требовался кандидат, который сможет самостоятельно:

найти новые точки входа;
расширить присутствие внутри контура заказчика;
запускать проекты с длинным циклом сделки;
выстроить систему работы с ключевыми клиентами с нуля.

📍 Решение:
✔️ Прояснили ключевые бизнес-задачи на первый год:

развитие отношений с текущими клиентами;
поиск новых возможностей внутри компаний-заказчиков;
запуск новых проектов;
построение системы работы с аккаунтами.

✔️ Сформировали профиль кандидата:

опыт развития сложных клиентов;
понимание тендерных процедур;
управление проектами с длинным циклом;
готовность строить процессы с нуля;
высокая самостоятельность и коммерческое мышление.

Было отобрано 11 резюме, проведено 2 собеседования.
〰️ Оценили реальный опыт управления проектами через разбор кейсов:

защита экономических моделей;
работа с бюджетами 500+ млн рублей;
горизонт планирования до 8 лет.

〰️ Проверили:

понимание структуры госкорпораций;
работу с ЛПР;
опыт взаимодействия с дочерними структурами;
способность выстраивать аккаунт с нуля.

〰️ Провели тестовую неделю с реальными задачами и отчётом перед первыми лицами компании.
В финал вышел кандидат с опытом работы в контуре госкорпораций, защитой экономической модели проекта с многомиллионным бюджетом и опытом построения проектного управления с нуля.
📍 Итог:
Выход на работу через 12 дней после первого контакта.
⚡️ Результат:
Вакансия закрыта сильным КАМ с релевантным опытом работы в контуре госкорпораций за 12 дней.
⚡️ Вывод:
Точное попадание в профиль, оценка реального опыта внедрений и тестирование кандидата на рабочих задачах позволяют закрывать стратегические роли без компромиссов по качеству.