Поиск талантов в 2025 году: как бюджетно найти того самого сотрудника?

Нужно сразу оговориться, что поиск специалистов через соцсети – это всегда «кот в мешке». Главная проблема заключается в том, что группы VK или телеграм-каналы никто не проверяет и особо не контролирует. Между тем, если вам нужно найти 2-3 специалистов для выполнения несложной работы, тогда можно вступить в профильные группы.

Учитывайте, что рекрутеры также используют сообщества для поиска талантов. Обычно это рекрутерские группы или специальные телеграм-каналы. К более эффективным инструментам можно отнести создание собственной группы. Такой инструмент позволит в долгосрочной перспективе нанимать персонал, но раскрутка любого сообщества занимает не меньше года.

Обратите внимание на целевые телеграм-каналы. Как правило, в этом мессенджере часто сидят IT-специалисты, дизайнеры, строители и даже менеджеры по продажам.

Еще одной классикой жанра считаются работные сайты. Например, актуальные объявления можно встретить на HeadHunter, SuperJob и Работа.ру. Этих сервисов будет вполне достаточно, чтобы найти несколько специалистов, размещать собственные объявления и заниматься поиском талантов.

Работать с сайтами имеет смысл всегда. Но учитывайте, что особо ценные сотрудники там встречаются редко. Обычно такие люди имеют широкий выбор среди актуальных вакансий и знакомых работодателей.

Не стоит исключать способ, который всегда был актуален для рынка труда. Речь идет о рекомендациях со стороны знакомых или же сотрудников, которые могут предложить кандидатуры на должность. В роли источников могут выступать:
• Действующие сотрудники компании.
• Знакомые контрагенты.
• Сторонние источники.

Если речь идет о поиске персонала через сотрудников компании, тогда предусмотрите поощрения, в том числе материального характера. Подобная практика часто применяется даже на государственной службе, поэтому ее вполне можно использовать в частном бизнесе.

Конечно, поиск сотрудников бесплатными методами будет не таким быстрым. Но у вас всегда есть шансы найти лучшие таланты на рынке труда.